{"id":2890,"date":"2015-08-26T22:06:16","date_gmt":"2015-08-26T20:06:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schule-der-wertschaetzung.at\/?p=2890"},"modified":"2015-08-26T22:09:21","modified_gmt":"2015-08-26T20:09:21","slug":"reinventing-organisations-das-gibt-hoffnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.schule-der-wertschaetzung.at\/?p=2890","title":{"rendered":"Reinventing Organisations &#8211; Das gibt Hoffnung&#8230;"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft\" id=\"ctl00_ContentPlaceHolder1_imgCover\" alt=\"cover\" src=\"http:\/\/www.vahlen.de\/productimages\/rsw\/images\/products\/9783800649136_large.jpg\" \/>Organisationen neu erfinden&#8230; Da ist etwas in Bewegung. Hast du schon davon geh\u00f6rt? Kannst du dir vorstellen, dass ein Unternehmen f\u00fcr mobile Pflege mit ganz neuer Herangehensweise in nur wenigen Jahren von 4 auf 9000 Besch\u00e4ftigte gewachsen ist? Und dabei MitarbeiterInnen und KundInnen zufrieden sind?<\/p>\n<p>In Holland ist das geschehen. Am besten schaust du dir die beiden Vortr\u00e4ge unten an. Sie machen Hoffnung auf ein anderes Wirtschaften, mit <strong>Selbstorganisation<\/strong> und <strong>Ganzheitlichkeit<\/strong>. Mittlerweile arbeiten 60% der mobilen Krankenschwestern in den Niederlanden bei der Organisation <strong>Buurtzorg,<\/strong> (und mich w\u00fcrde nicht wundern, wenn 100% dort arbeiten wollten.<strong> &#8211; Danke Ingrid f\u00fcr den Tipp!!)<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=CzD2gpd_txc\" target=\"_blank\">Vortrag von Frederic Laloux: Reinventing Organisations (deutsche Sprache)<\/a><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Gerhard und ich waren von den Ausf\u00fchrungen und der neuen Denkweise einfach begeistert, haben gleich weiter recherchiert und auch noch diesen Vortrag des Gr\u00fcnders von Buurtzog im Netz gefunden: <strong><a href=\"https:\/\/vimeo.com\/114773750\" target=\"_blank\">Jos de Blok on Organizational Structures (in English)<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Und als n\u00e4chstes lesen wir das <a href=\"http:\/\/www.vahlen.de\/productview.aspx?product=14174799\" target=\"_blank\">Buch von Laloux: <strong>Reinventing Organizations &#8211; Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Hier gehts zur Website mit noch mehr Details:\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/www.reinventingorganizations.com\/\" target=\"_blank\">www.reinventingorganizations.com<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Und was sagst du?<br \/>\nSie bewegt sich doch \ud83d\ude42<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organisationen neu erfinden&#8230; Da ist etwas in Bewegung. Hast du schon davon geh\u00f6rt? Kannst du dir vorstellen, dass ein Unternehmen f\u00fcr mobile Pflege mit ganz neuer Herangehensweise in nur wenigen Jahren von 4 auf 9000 Besch\u00e4ftigte gewachsen ist? Und dabei MitarbeiterInnen und KundInnen zufrieden sind? In Holland ist das geschehen. Am besten schaust du dir [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28,14,24,18,27],"tags":[],"class_list":["post-2890","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-achtsamkeit","category-einfach-schon","category-umgang-mit-konflikten-und-krisen","category-vernetzung","category-wertschatzung-konkret-umgesetzt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.schule-der-wertschaetzung.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2890","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.schule-der-wertschaetzung.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.schule-der-wertschaetzung.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schule-der-wertschaetzung.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schule-der-wertschaetzung.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2890"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.schule-der-wertschaetzung.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2890\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2893,"href":"https:\/\/www.schule-der-wertschaetzung.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2890\/revisions\/2893"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.schule-der-wertschaetzung.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2890"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schule-der-wertschaetzung.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2890"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schule-der-wertschaetzung.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2890"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}