„Paradigmenwechsel in der Wirtschaft“
Den so betitelten Artikel von Franziska Fink aus der aktuellen „Ursache & Wirkung“ wollte ich schon rauskopieren und verteilen, so gut hat er mir gefallen. Nun ist er mir über den Newsletter der Beratergruppe Neuwaldegg ins Haus geflattert. Ich habe ja hier schon von Buchautor Laloux („Reinventing Organizations“) berichtet. Auch die NeuwaldeggerInnen befassen sich also mit diesen Ansätzen, wie schön!
Hier zum interessanten Artikel „Paradigmenwechsel in der Wirtschaft“,
hier zur Learning Journey, die diesem Artikel zugrundeliegt.
Auch Stefan Faatz (den ich vom NAW-Netzwerk Achtsame Wirtschaft kenne) und der „evolution at work“ mitgegründet hat, war mit auf der Reise in die USA. Auch seine Website ist ein Fundus für neue Organisationsideen. So wirst du eingangs sogleich begrüsst mit „HURRA! Hier gehts zu den Organisationen des 21ten Jahrhunderts…“
Im Neuwaldegger Newsletter wird auch ein Buch von Ruth Simsa und Michael Patak vorgestellt: „Kunststück Führung. Worauf es erfolgreichen Führungskräften ankommt.„Darin befindet sich ein Beitrag von Kai Romhardt vom NAW. Wieder ein Kreis, der sich schliesst. Du kannst den Artikel „Achtsame Führung oder wie führen sich Buddhisten“ hier nachlesen.
Und noch ein letzter sich schliessender Kreis. Am 21.1.16 lädt u.a. die Frauenabteilung der Arbeiterkammer Wien zu einer Veranstaltung: „GUTE PFLEGE AUS SICHT DER BESCHÄFTIGTEN“. Einer der Hauptreferenten ist Jos de Blok, Mitbegründer und Geschäftsführer der holländischen Pflege-NGO „Buurtzorg“ („Bester Arbeitgeber Hollands 2015”). Buurtzorg ist eine der von Laloux untersuchten hochspannenden Unternehmen. Ich habe hier auf ein Videoreferat mit ihm verwiesen. Wenn du ihm zuhörst, glaubst du dich in der Utopie angekommen. Und es funktioniert!
Die Details zur AK Veranstaltung kannst du in diesem PDF Papier: Gute Pflege nachlesen.
NACHTRAG: Hier die Nachlese inklusive dem sehr inspirierenden Vortrag von Jos de Blok. Du musst diesen Mann einfach mögen!
Ja, die Ereignisse rücken näher.
Ob die Frage berechtigt ist, wie die Neuwaldegger sie diskutieren?
„Hierarchie war gestern – und was ist heute?“.